Miksi Tanska katsoo ulkomaille

Miksi Tanska katsoo ulkomaille

Tanskan kunnilla on ollut vuosia vaikeuksia täyttää sosiaali- ja terveydenhuollon avustajien avoimia työpaikkoja – näiden etulinjan työntekijöiden, jotka auttavat ikääntyneitä asukkaita arjen askareissa, lääkityksessä ja seurassa. Kotimainen rekrytointi ja koulutusohjelmat eivät ole pysyneet kysynnän tahdissa, erityisesti maaseutualueilla, joilla yhä harvempi nuori hakeutuu alalle [1].

Uusi sopimus, joka neuvoteltiin suoraan Tanskan ja Filippiinien hallitusten välillä, on tarkoitettu luomaan jäsennellympi ja eettisempi reitti kuin yksityiset rekrytointitoimistot ovat perinteisesti tarjonneet. Hakijat saavat tanskan kielen opetusta ja kulttuuriin sopeutumiseen liittyvää koulutusta ennen työtehtävien aloittamista, kertoo Tanskan vanhusasiainministeriön julkaisema virallinen muistio [3].

Viranomaiset ovat kuvanneet järjestelyä kysyntälähtöiseksi, mikä tarkoittaa, että vuosittain rekrytoitavien työntekijöiden määrä mukautuu yksittäisten kuntien esittämien tarpeiden mukaan sen sijaan, että käytössä olisi kiinteä valtakunnallinen kiintiö [2].

Pohjoismaiden laajuinen ilmiö

Tanskan ratkaisu kuvastaa laajempaa alueellista kehityssuuntaa. Ruotsi, Norja ja Suomi kamppailevat kaikki samankaltaisten väestörakenteellisten paineiden kanssa: ikääntyvä väestö, kutistuva työikäisten joukko ja hoitojärjestelmät, jotka on alun perin rakennettu toisenlaiseen aikaan.

Filippiineistä on tullut keskeinen työvoimakumppani monille maille, joilla on samankaltaisia työvoimapulia, sillä sen hoitoalan työvoima on laaja ja yhä enemmän englannin- ja monikielikoulutuksen saaneita. Mutta asiantuntijat huomauttavat, että vaikka kansainvälistä rekrytointia hyödynnettäisiin, 24 000 työpaikan täyttäminen vuoteen 2035 mennessä vaatii kestävää ponnistelua monella rintamalla – koulutuksen, teknologian ja perheenhoitajien tukemisen muassa [1][3].

Ensimmäisten filippiiniläisten hoitotyöntekijöiden ei odoteta saapuvan ennen vuoden 2027 jälkipuoliskoa, mikä tarkoittaa, että kuilu tarpeen ja käytettävissä olevan henkilöstön välillä todennäköisesti kasvaa ennen kuin se alkaa kaventua [2].

Teknologian rooli siirtymävuosina

Kun viralliset henkilöstöratkaisut ovat vielä vähintään kahden vuoden päässä, perheet ja kunnat tarkastelevat entistä enemmän sitä, miten teknologia voisi auttaa paikkaamaan väliaikaa. Päivittäiset yhteydenotot, etävalvonta ja tekoälypohjaiset seuran tarjoavat työkalut ovat saaneet huomiota keinoina tukea itsenäisesti asuvia ikääntyneitä, erityisesti niitä, jotka odottavat kotihoidon käyntejä tai ovat kunnan palvelulistoilla.

Tämä heijastelee samankaltaista kehitystä muualla: Yhdysvalloissa Hello Robot sai hiljattain lähes kolmen miljoonan dollarin NIH-apurahan kehittääkseen Stretch-robottiaan kognitiivisen tuen ja sosiaalisen vuorovaikutuksen edistämiseksi muistihaasteista kärsivien ikääntyneiden parissa – merkki siitä, että hallitukset ja tutkimuslaitokset näkevät teknologian tarpeellisena täydentäjänä, ei korvaajana, inhimillisille hoitajille.

Pohjoismaisessa kontekstissa, jossa henkilöstöpula on voimakasta ja maantieteellisesti epätasaista, tällaiset työkalut voivat osoittautua erityisen hyödyllisiksi maaseutukunnissa, joissa minkä tahansa hoitotyöntekijän – paikallisen tai kansainvälisen – rekrytointi on edelleen vaikeaa.

Mitä tämä tarkoittaa

Perheille, joilla on ikääntyviä vanhempia Tanskassa ja muualla Pohjoismaissa, rekrytointisopimus on merkki siitä, että hallitukset tunnistavat vanhustenhoidon haasteen laajuuden – mutta helpotus ei saavu nopeasti. Kun ensimmäisten uusien hoitotyöntekijöiden ei odoteta saapuvan ennen vuotta 2027, monien perheiden on löydettävä keinoja tukea läheisiään sitä ennen.

Käytännön askeleita, joita perheet voivat harkita juuri nyt:

• Ottamalla yhteyttä paikalliseen kunnan vanhustenhuollon toimistoon selvittääkseen kotihoidon palveluiden tämänhetkiset odotusajat
• Tutkimalla täydentäviä tukimahdollisuuksia, kuten yhteydenottosoittoja, etävalvontaa tai yhteisöohjelmia
• Varautumalla mahdollisiin katveisiin hoidon saatavuudessa, erityisesti maaseutualueilla tai alueilla, joilla henkilöstöä on vähän
• Pysymällä ajan tasalla siitä, milloin kunnat avaavat hakemukset uuteen rekrytointiohjelmaan, sillä toteutus vaihtelee paikkakunnittain

Asiantuntijat korostavat, että mikään yksittäinen ratkaisu – kansainvälinen rekrytointi tai uusi teknologia – ei yksinään täysin tuki vanhustenhoidon kuilua. Yhdistelmä erilaisia lähestymistapoja, mukaan lukien yksinkertainen päivittäinen yhteys ja keskustelu, pysyy olennaisena ikääntyneiden turvallisuuden, osallisuuden ja yhteyden ylläpitämisessä, kun rakenteelliset ratkaisut vielä muotoutuvat.

Kun Tanska ja sen pohjoismaiset naapurit työskentelevät monivuotisten suunnitelmien parissa hoitohenkilöstönsä uudelleenrakentamiseksi, suurin osa monien ikääntyneiden välittömästä lohdusta saattaa edelleen tulla pienistä, päivittäisistä yhteyden hetkistä – puhelinsoitosta, keskustelusta, tutusta äänestä, joka kysyy kuulumisia – jotka auttavat ylläpitämään hyvinvointia, kun suuremmat järjestelmät kuromassa umpeen eroa.

Sources

1. https://www.denmarknews.dk/en/denmark-to-recruit-care-workers-from-the-philippines/574/
2. https://www.thelocal.dk/20251209/denmark-to-hire-health-staff-from-philippines-from-2027-as-agreement-sealed
3. https://aeldremin.dk/Media/639053788706691344/Partnerskabsaftale_Filippinerne_2025_UA.pdf